పనిలో మంచి నాయకుడిగా మారే మార్గాలు

మీరు కార్పొరేట్ నిచ్చెన పైకి వెళ్లి మంచి నాయకుడిగా ఉండాలనుకుంటే, ఈ 10 ప్రయత్నించిన మరియు పరీక్షించిన చిట్కాలతో మీ నాయకత్వ నైపుణ్యాలను గౌరవించడం ప్రారంభించండి!

అస్సలు నాయకుడిగా ఉండడం అంత తేలికైన పని కాదు, గొప్పవాడిగా ఉండనివ్వండి. పాఠశాల ప్రాజెక్టుకు నాయకత్వం వహించడాన్ని మీరు నిర్లక్ష్యంగా అంగీకరించినప్పుడు మీ సుదూర పాఠశాల రోజులను మీరు గుర్తు చేసుకోవచ్చు. సరే, మిమ్మల్ని ఎవరు నిందించగలరు?

నాయకుడిగా ఉండడం అంటే, మీ సమూహ సభ్యులను ప్రేరేపించే సవాలు మరియు మీ నుండి భిన్నమైన వ్యక్తిత్వాలను కలిగి ఉన్నవారిని నిర్దేశించే బాధ్యతను భరించడం, ఏదో అవాక్కయినట్లయితే నిందించబడే అవకాశం ఉంది. నేటి వరకు వేగంగా ముందుకు సాగండి మరియు నాయకుడు ప్రతిరోజూ ఎదుర్కోవాల్సిన సవాళ్ళలో చాలా తక్కువ మార్పు వచ్చింది.

అయితే, వారి ఉద్యోగంలో చాలా మంచి నాయకులు మీకు తెలిసి ఉండవచ్చు. మీరు వారిని ఇలా గుర్తించారు, ఎందుకంటే ఈ రకమైన వ్యక్తులతో పనిచేయడం మీ నుండి ఉత్తమమైనదాన్ని తెస్తుంది, మరియు మీరు వారి నిర్ణయాలను చుక్కలకి అనుసరించడానికి వెనుకాడరు, ఎందుకంటే వారు ఏమి చేస్తున్నారో వారికి తెలుసు, మరియు మీకు గట్ ఉంది మీ బృందం విజయం సాధించడం ఖాయం. ఇక్కడ, కార్యాలయంలో మంచి నాయకుడిగా ఉండటానికి ఏమి అవసరమో మేము విడదీస్తాము.

మంచి నాయకుడి ప్రాథమిక లక్షణాలు

వారు నియమించబడ్డారు, ఎన్నుకోబడ్డారు, లేదా ర్యాంకుల్లోకి వెళ్ళినా, వారి సహోద్యోగులపై మంచి నాయకులను పెంచే కొన్ని లక్షణాలు ఉన్నాయి. ఈ లక్షణాలు మరియు నైపుణ్యాలు స్వాభావికమైనవి కావచ్చు లేదా అనుభవం నుండి నేర్చుకోవచ్చు.

# 1 చరిష్మా. చరిష్మా అనేది ప్రజల అభిప్రాయాలను మీ స్వంతం చేసుకునే క్లాసిక్ లక్షణం. ఇది మంచి రూపం, మనోహరమైన వ్యక్తిత్వం లేదా అద్భుతమైన వక్తృత్వ నైపుణ్యాలు కావచ్చు-ఏమైనప్పటికీ, ఈ లక్షణాలు ఒక సాధారణ లక్ష్యం కోసం పనిచేయడానికి చాలా మొండి పట్టుదలగల వ్యతిరేకతను ఒప్పించగలవు. చరిష్మాను ప్రతిభగా పరిగణించవచ్చు, కానీ తనను తాను సరిగ్గా భరించడం ద్వారా కూడా దీనిని పండించవచ్చు. చరిష్మా మంచి నాయకత్వానికి మంచి పునాది, కానీ ఒకరు దానిపై మాత్రమే ఆధారపడకూడదు.

మరింత ఆకర్షణీయమైన వ్యక్తిగా ఉండటానికి 9 ఖచ్చితంగా మార్గాలు

# 2 జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యం. తోటివారి కంటే నాయకులను ఎన్నుకోవటానికి ప్రధాన కారణం వారి ప్రత్యేక రంగంలో వారి లోతైన జ్ఞానం. ఈ జ్ఞానం మరియు అనుభవం వారికి మంచి నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి మరియు తలెత్తే సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సహాయపడుతుంది.

# 3 వ్యక్తుల నైపుణ్యాలు. నాయకుడిగా ఉండటం, దాని యొక్క మూలాధార రూపానికి తీసివేయబడి, ప్రజలతో వ్యవహరించడం. మీరు నాయకత్వం వహించే వ్యక్తులు నైపుణ్యం, వ్యక్తిత్వం మరియు అభిప్రాయం పరంగా చాలా భిన్నంగా ఉంటారు. నాయకులు ప్రజలతో మరియు వారి వివేచనలతో వ్యవహరించే పూర్తి అవగాహన కలిగి ఉండాలి, ఎందుకంటే ప్రమేయం ఉన్న ప్రతి ఒక్కరూ ఒక సాధారణ లక్ష్యం కోసం పనిచేస్తారని వారు నిర్ధారించుకోవాలి.

పనిలో మంచి నాయకుడిగా ఎలా మారాలి

ఒక దేశాన్ని లేదా సైన్యాన్ని నడిపించడం కంటే కార్యాలయంలో నాయకుడిగా ఉండటం చాలా క్లిష్టంగా ఉంటుంది, అందులో వారి సహకారాన్ని బలవంతం చేసే సంపూర్ణ శక్తి లేదు; బదులుగా, మీరు విషయాలు పొందడానికి వారి గౌరవాన్ని గెలుచుకోవడం చాలా కష్టమైన పనిని ఎదుర్కొంటున్నారు.

# 1 మీ సహోద్యోగులకు సంబంధించి న్యాయమైన దృక్పథాన్ని అనుసరించండి. అధికార స్థానం కంటే నాయకుడిగా ఎక్కువ బాధ్యతగా ఆలోచించండి. మీరు యజమాని కావచ్చు, కానీ మీరు చుట్టూ ఉన్నవారిని బాస్ చేయకూడదు. బదులుగా, ఉదాహరణ ద్వారా నడిపించండి. మీరు కూడా ఒక పెద్ద సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి కాబట్టి, వారు మీ కోసం కాకుండా మీతో పనిచేస్తున్నారని ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోండి.

మీ ర్యాంకులను అధిరోహించడంలో మీ సిబ్బందిని మరియు మీ స్థానాన్ని కేవలం మెట్టుగా భావించవద్దు; బదులుగా, వారిని మీ బృందంగా భావించండి. ఈ మనస్సును ఉంచడం వారిని ప్రేరేపించి, నమ్మకంగా ఉంచుతుంది.

# 2 మీ ప్రజలను చురుకుగా వినండి. దీని అర్థం మీ షెడ్యూల్ నుండి సమయాన్ని వెచ్చించడం మరియు మీ నాయకత్వంలో పనిచేసే వ్యక్తులతో కొంచెం కలుసుకోవడానికి మిమ్మల్ని మీరు అందుబాటులో ఉంచడం. చురుకైన శ్రవణ కార్యాలయంలో బహిరంగత మరియు ఆమోదయోగ్యతను పెంపొందించుకోవడమే కాక, మీ ప్రజలను వారి ఆలోచనలు, ఎలుకలు మరియు చిరాకులను పరిశీలించడం ద్వారా వారిని బాగా తెలుసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

# 3 క్రెడిట్ ఇవ్వండి మరియు కృతజ్ఞతలు తెలియజేయండి. ప్రశంసించడం ద్వారా మంచి పనిని అంగీకరించడం మరియు మీ బృందానికి తగిన క్రెడిట్ ఇవ్వడం ఏదైనా కార్యాలయానికి అంతిమ ధైర్యాన్ని పెంచేది. ఇలా చేయడం వల్ల మీరు మీ ప్రజలను మెచ్చుకున్నారని మరియు మీరు మరియు మీరు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న సంస్థ వారి కృషికి ఎంతో విలువనిస్తుందని నిర్ధారిస్తుంది, దీనివల్ల వారు జట్టుకు మరింత కట్టుబడి ఉంటారు మరియు మంచి పనితీరును కొనసాగించడానికి ప్రేరేపిస్తారు.

కాకి అనిపించకుండా మీ అభిప్రాయాలను ఎలా వ్యక్తపరచాలి

# 4 వారి పాత్రను తెలుసుకోండి మరియు వారి పనిలో పాలుపంచుకోండి. ఇక్కడే ఉదాహరణ ద్వారా ముందుకు రావడం జరుగుతుంది. నాయకుడిగా, ఒక పనితో ముందుకు సాగడానికి వారికి తెలియని పరిస్థితుల్లో మీరు అంతర్దృష్టి మరియు మార్గదర్శకత్వం అందిస్తారని భావిస్తున్నారు. కాబట్టి, వారి వ్యక్తిగత ఉద్యోగాలను తెలుసుకోవడం మరియు నాయకత్వానికి చేతులెత్తేయడం మంచి పిలుపు.

అయితే, మీరు ఉద్యోగం యొక్క ప్రతి వివరాలను మైక్రో మేనేజ్ చేస్తారని దీని అర్థం కాదు. మీ ఉనికిని చూపించి, అవసరమైనప్పుడు సరైన దిశను ఇవ్వాలనే ఆలోచన ఉంది.

మీ సహోద్యోగులతో మంచి స్నేహితులుగా ఉండటానికి 8 చిట్కాలు

# 5 సాకులు కాదు, పరిష్కారాల కోసం అడగండి. ఏ కార్యాలయంలోనైనా పొరపాట్లు మరియు స్క్రూ-అప్‌లు చాలా తప్పవు. నాయకుడిగా, మీరు మీ ప్రజలకు ట్రబుల్షూటింగ్ సమస్యలు మరియు సవాళ్ళలో ఉచిత నియంత్రణ ఇవ్వడం ద్వారా బాధ్యత యొక్క భావాన్ని పెంపొందించుకోవాలి.

విఫలమైన పనికి సాకులు చెప్పడానికి మరియు ఇతరులను నిందించడానికి వారిని అనుమతించకుండా, సమస్యకు పరిష్కారాన్ని ముందుకు తెస్తే అది మొత్తం జట్టుకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది.

# 6 మీ స్వంత తప్పులను గుర్తించండి. నాయకులు కూడా కార్యాలయంలో తప్పులకు పాల్పడరు. అటువంటి పరిస్థితి తలెత్తినప్పుడు, నిందను వేరొకరిపై ఉంచే బదులు, మీ స్వంత తప్పులను గుర్తించి, బాధ్యత వహించడం నేర్చుకోండి.

ఇది అనుకోకుండా చేసిన వ్యాఖ్యకు క్షమాపణ చెప్పడం లేదా తక్కువ నిర్ణయం తీసుకునే ఫలితానికి పూర్తి బాధ్యత తీసుకోవడం వంటివి కావచ్చు. ఒక నాయకుడిగా, మీ ప్రజల చర్యలు నాయకుడిగా మీ స్వంత నైపుణ్యాలను ప్రతిబింబిస్తాయని గుర్తుంచుకోండి.

# 7 ఒక బృందంగా విశ్లేషించడం మరియు వ్యూహరచన చేయడం అలవాటు చేసుకోండి. ప్రతి ఒక్కరినీ లూప్‌లో ఉంచడం సరైన వ్యాపార సాధన మాత్రమే కాదు, నిర్ణయం తీసుకోవడంలో మీరు వారి అభిప్రాయాన్ని విలువైనవని మీ ప్రజలకు తెలియజేయడానికి ఇది ఒక దుష్ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. మీరు క్రమం తప్పకుండా మరియు స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు భవిష్యత్ ప్రణాళికల ద్వారా ప్రత్యక్షంగా ప్రభావితమయ్యే మీ బృందంలోని సభ్యులను చేర్చండి.

# 8 సంభావ్యత కోసం నియమించుకోండి, కానీ నైపుణ్యం కోసం ప్రోత్సహించండి. ఏదైనా సంస్థ యొక్క గొప్ప ఆస్తి ప్రజలు అని నొక్కి చెప్పబడింది. బృందాన్ని ఏర్పాటు చేసి, వాటిని నిర్వహించే బాధ్యత కలిగిన నాయకుడిగా, ఒక జట్టులో సమర్థవంతమైన సభ్యునిగా ఉండటానికి నిజమైన నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తులను మీరు గుర్తించడం చాలా ముఖ్యం.

చాలా మంది సంస్థాగత సమస్యలు తప్పు వ్యక్తులను తప్పుడు పాత్రలలో ఉంచడం వల్ల తలెత్తుతాయి, మరియు మంచి నాయకులు ప్రజలను ఒక అనుకూలంగా లేదా ఉపరితల లక్షణాలను నెరవేర్చకుండా నియమించుకోగలుగుతారు, కానీ వారి దృ skills మైన నైపుణ్యం మరియు అనుభవం కోసం.

# 9 జట్టుగా విజయాన్ని జరుపుకోండి. మీ బృందం మంచి అభిప్రాయంతో ఒక ప్రాజెక్ట్‌ను విజయవంతంగా అందించగలిగితే లేదా షెడ్యూల్ కంటే ముందే మీ లక్ష్యాన్ని అధిగమించగలిగితే, ఒక చిన్న వేడుక బాగా చేసిన పనిని గుర్తించడం మంచిది. అయితే, మీరు దీన్ని జట్టుగా చేయాలి.

మీ ప్రజలను స్థానిక పబ్‌కు స్వయంగా పంపించడం ద్వారా జరుపుకోవద్దు, లేదా మీరు అగ్ర ఇత్తడితో షాంపైన్ సిప్ చేసేటప్పుడు ఓవర్ టైమ్‌తో వదిలివేయండి. మీరు పని తర్వాత సాధారణ బీర్ మరియు పిజ్జా రాత్రి లేదా జట్టు భోజనంతో జరుపుకోవచ్చు.

# 10 మీరు చేసే ప్రతి పనికి మానవ స్పర్శను జోడించండి. మీ పాదాలను నేలపై ఉంచడం ద్వారా, మీరు జట్టులో సమానత్వ భావాన్ని ఏర్పరుస్తారు మరియు ఆలోచనలు మరియు సలహాల కోసం మిమ్మల్ని మీరు మరింతగా సంప్రదించవచ్చు. కొద్దిగా వ్యక్తిగత కథతో సమావేశాలను ప్రారంభించండి, మీ పెంపుడు కుక్క ఇతర రాత్రి ఎలా పశువైద్యుడికి చేరుకుంది లేదా ది వాకింగ్ డెడ్ యొక్క చివరి ఎపిసోడ్ యొక్క గూఫీ రీక్యాప్ వంటిది.

ఇది మీ బృందాన్ని తేలికగా ఉంచుతుంది మరియు మానసిక స్థితిని తేలిక చేస్తుంది. మీ ప్రయోజనానికి హాస్యాన్ని ఉపయోగించడం నేర్చుకోండి మరియు మీరు పనిచేసే వ్యక్తులతో నవ్వు పంచుకోవడం నేర్చుకోండి. సంతోషకరమైన కార్యాలయం ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమ ఫలితాలను ఇస్తుంది.

మంచి నాయకుడిగా ఎదగడానికి ప్రయత్నించడం అనేది జీవితకాల తపన, ఇది విచారణ మరియు లోపం ద్వారా సాధన అవుతుంది. ఏదేమైనా, అన్ని నాయకత్వ శిక్షణ చర్చలు చెప్పినట్లుగా, మీ నాయకత్వ నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి మీకు ఎక్కువ గంటలు కఠినమైన శిక్షణ అవసరం లేదు, కానీ సాధారణ హావభావాల ద్వారా మాత్రమే సాధించవచ్చు. నాయకుడిగా మీ విజయం జట్టుకు మరియు మీ గురించి మీ వశ్యత మరియు అనుకూలతపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

మీ కెరీర్, సామాజిక జీవితం మరియు డేటింగ్ జీవితాన్ని ఎలా సమతుల్యం చేసుకోవాలి

మంచి నాయకుడిగా ఉండటానికి ఏమి అవసరమో గమనించండి మరియు మరే ఇతర మేనేజర్ నుండి మొత్తం జట్టును విజయానికి నడిపించే వ్యక్తిగా మార్చడానికి పై చిట్కాలను అనుసరించండి!